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  • 薪酬绩效主管

    工作地点:哈尔滨市????职位类别:主管

    任职要求:

    年 ? ?龄:25-30周岁

    教育背景:本科及以上学历,人力资源管理类、管理类等相关专业

    培训经历:接受过绩效管理知识、薪酬福利模块的知识培训

    岗位职责:

    一、薪酬福利

    根据公司发展需要,不断优化公司各项薪酬制度,并进行积极整合

    不定期组织外部薪酬调研与内部薪酬满意度调查,为公司管理层作出薪酬调整决策提供数据支撑

    协助人力资源经理进行人力成本核算及薪酬总成本管理控制工作

    随着公司组织架构的不断优化,制定、整合新设部门薪酬制度

    熟知公司关于薪酬的相关制度,并对新入职各层级员工进行薪酬绩效相关制度的培训

    对管理层提出的薪酬变动构想进行初步测算和方案编制

    复核由薪酬绩效专员提供的工资核算数据及绩效奖金核算数据

    为薪酬制度发生变化的新入职员工修订核薪单,为新设岗位编写核薪单

    与确定入职的新员工进行薪酬谈判,并进行定薪审批

    复核触网引发的变动信息


    二、绩效管理

    负责绩效管理体系的不断优化

    逐步建立绩效指标库,根据公司发展状况选用合适的绩效管理工具

    审查各个部门制定的绩效指标,并积极沟通,促进公司绩效管理系统良性运作

    不定期参加各部门绩效沟通,促使绩效沟通形式固化,内容充实,实效凸显

    定期通过分析绩效台账数据,总结绩效管理体系运行状况,为年终评奖及职务任免提供数据支撑


    三、协助配合

    参与修订岗位说明书

    协助开展绩效、薪酬的培训


    四、其他临时工作

    完成领导安排的其他工作



    应聘职位
  • 财务经理

    工作地点:哈尔滨市????职位类别:财务管理

    任职要求:

    1、具备大中型企业IPO全程参与经历;

    2、中级以上会计职称。

    岗位职责:

    1、管理日常财务核算工作,进行月度及季度及年度财务报表的编制;

    2、制订公司内部会计制度和工作程序,经批准后组织实施并监督执行;

    3、负责报表披露,确保数据及时性、准确性、完整性;

    4、协调会计事务所、评估师事务所等中介机构相关工作 ;

    5、其他领导安排的事项。


    应聘职位
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